Tips over werken voor een uitzendbureau

Je gaat aan de slag voor een uitzendbureau. Gebruik de volgende tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden.

1.ABU/NBBU certificering
Ga alleen aan de slag voor een uitzendbureau dat is aangesloten bij de ABU (Algemene Bond voor Uitzendondernemingen) of de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). De ABU en de NBBU staan voor gegarandeerde kwaliteit en betrouwbaarheid. Nederland telt momenteel ongeveer 6000 malafide uitzendbureaus!

2.CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst)

Bedrijven die uitzendkrachten inlenen moeten zich houden aan of de CAO voorUitzendkrachten of hun eigen CAO. Zorg ervoor dat je bij het uitzendbureau goed wordt geïnformeerd welke CAO op jouw functie van toepassing is. Dit kan aanzienlijke gevolgen hebben voor je salaris. Daarnaast is het van belang om de CAO waar je onder valt goed door te lezen. Hier staat namelijk duidelijk vermeld wat je rechten en plichten als uitzendkracht zijn. Wanneer mag een opdrachtgever besluiten de werkzaamheden stop te zetten? Wanneer heb je recht op uitbetaling van overuren? Voorbeelden van zaken die zijn vastgelegd in de betreffende CAO.

3.Maak goede afspraken

Het werken voor een uitzendbureau brengt vaak een vorm van onzekerheid met zich mee. Immers, een opdrachtgever kan relatief makkelijk de werkzaamheden beëindigen. Maak dus duidelijke en heldere afspraken met het uitzendbureau over o.a. de looptijd van je overeenkomst, je salaris e.d. Dit voorkomt verrassingen. Bij veel mensen overheerst de gedachte dat het werken voor een uitzendbureau alleen geldt voor tijdelijke banen. Dit is niet waar! Het is zeer goed mogelijk om vanuit een uitzendbaan een vast contract bij de opdrachtgever te verdienen. Laat je informeren over de mogelijkheden.

4.Meer vastigheid?

Op het moment dat je als uitzendkracht werkzaam bent in een tijdelijke functie dan kan het gebeuren dat het werk eerder ophoudt dan verwacht. Zoek je meer vastigheid en weet je dat de opdrachtgever hier niet onwelwillend tegenover staat? Informeer eens bij je uitzendbureau naar de mogelijkheid van detacheren. Detacheren biedt meer zekerheid dan uitzenden en de opdrachtgever loopt in principe geen risico. Bij detachering ga je in wezen een contact voor bepaalde tijd aan met het uitzendbureau. Het uitzendbureau plaatst je vervolgens voor de duur van het contract bij de opdrachtgever. De opdrachtgever is er zo van verzekerd dat hij jou voor de gehele looptijd van een bepaald project vastlegt en zelf heb je meer zekerheid dat je werkzaamheden niet zomaar stoppen.

Hopelijk heeft u iets gehad aan de tips over het werken voor een uitzendbureau. Kijk online naar de uitzendbureau's die in hun voorwaarden de bovenstaande zaken uiteen hebben gezet.