|
Home >> Pensioen
Tips over tijdsevenredige pensioenaanspraken bij ontslag
Als u geconfronteerd wordt met ontslag heeft het niet alleen financiële gevolgen voor nu maar ook voor later. Op het moment dat u ontslagen wordt, bent u geen deelnemer meer aan een pensioenregeling. In dit kader wordt hieronder met behulp van een aantal tips een nadere toelichting gegeven op tijdsevenredige pensioenaanspraken bij ontslag.
1. Ontslag en pensioenaanspraken bij ontslag
Als er sprake is van ontslag dan zult u ook te maken krijgen met het feit dat u geen premie meet hoeft te betalen voor uw pensioenopbouw. Zolang u in dienst was van de werkgever is er voor u pensioen opgebouwd door middel van premiebetaling. Nu is het gelukkig niet zo dat de opgebouwde pensioenrechten verloren gaan. Er kan recht bestaan op een tijdsevenredige pensioenaanspraak bij ontslag.
2. Tijdsevenredige pensioenaanspraken bij ontslag
Volgens de pensioenwetgeving heeft de werknemer bij ontslag recht op een tijdsevenredige pensioenaanspraak. De tijdsevenredige pensioenaanspraken zijn de pensioenaanspraken die de werknemer bij de datum indiensttreding tot aan de datum van ontslag bij de werkgever heeft opgebouwd.
3. Berekening bij ontslag
De tijdsevenredige pensioenaanspraken worden op de volgende manier berekend. In de eerste plaats worden pensioenaanspraken vastgesteld op het van toepassing zijnde aantal dienstjaren. In de tweede plaats worden de pensioenaanspraken berekend die de werknemer vanaf de ontslagdatum tot aan het pensioen had kunnen opbouwen. Het verschil tussen deze pensioenaanspraken wordt de tijdsevenredige pensioenaanspraak genoemd.
4. Overzicht pensioenuitvoerder
De pensioenuitvoerder is gehouden om jaarlijks een pensioenoverzicht te verstrekken van de tot dan toe opgebouwde rechten. Op het moment dat de deelneming beëindigd wordt zal de pensioenuitvoerder verplicht zijn om de ex-deelnemer een overzicht te verstrekken van de opgebouwde rechten. Daarnaast moet de ex-deelnemer geïnformeerd worden over toeslagverlening en duidelijk worden gemaakt dat er een recht op waardeoverdracht bestaat. Bovendien moet de ex-deelnemer indien er sprake was van een partnerpensioen op risicobasis gewezen worden op het feit dat het partnerpensioen komt te vervallen. Als laatste moet de ex-deelnemer ook nog op de hoogte worden gebracht van een eventuele mogelijkheid tot afkoop. Vervolgens zal er eens inde 5 jaar een overzicht moeten worden verstrekt aan de ex-deelnemer.
5. Waardeoverdracht bij ontslag
Indien u regelmatig van baan verwisselt is het verstandig om alle kleine pensioenen die u hebt opgebouwd steeds mee te nemen naar de volgende pensioenuitvoerder. Zo voorkomt u dat u op de pensioengerechtigde leeftijd van diverse pensioenuitvoerders uw pensioen ontvangt. Als u ontslagen wordt ontvangt u veelal een papier waarin u kunt aangeven bij een volgend dienstverband uw pensioen over te dragen. U kunt ervoor kiezen om de waardebepaling van uw pensioen te laten narekenen door een adviseur op dit gebied. Uiteraard zult u zelf naar een adviseur op zoek moeten gaan.
Ik hoop dat u voldoende te weten bent gekomen over tijdsevenredige pensioenaanspraken bij ontslag.
|
