|
Home >> Geld
Tips over het spaarloon en de spaarloonregeling
Als werknemer wordt u door de werkgever soms in de gelegenheid gesteld om deel te nemen aan een spaarloonregeling. Wellicht bent u nu in de gelegenheid gesteld door uw werkgever om deel te nemen aan een spaarloonregeling en bent u op zoek naar meer informatie. U kunt hier terecht voor informatie en tips over het spaarloon.
1. Spaarloon en spaarloonregeling
Bij deelname aan een spaarloonregeling kunnen werknemers jaarlijks een deel van het brutoloon sparen. Hieraan is uiteraard een maximum verbonden. Hierbij maakt de werkgever elke maand het bedrag aan spaarloon over op een aparte rekening. Het spaarloon blijft gedurende vier jaren op de betreffende rekening staan. Na afloop van deze periode komt het gespaarde bruto bedrag netto beschikbaar. Er zijn echter een aantal uitzonderingen waarbij het spaarloon tussentijds vrijgemaakt kan worden
2. Rendement
Deelnemen aan een spaarloonregeling betekent dubbel profiteren. Zo spaart u immers van uw brutosalaris maar wordt het netto uitgekeerd. Daarnaast profiteert u ook nog eens van de rente die wordt bijgeschreven op de spaarloonrekening.
3. Deblokkeren spaarloon
Zoals al eerder aangegeven is het mogelijk om voor afloop van de vier jaar het spaarloon al uit te laten keren. U kunt hierbij denken aan de volgende situaties. Als u besluit om een eigen woning te gaan kopen hebt u het recht om op dat moment het spaarloon te laten deblokkeren. Ook als u van plan bent om onbetaald verlof op te nemen voor een bepaalde kunt u vragen om het deblokkeren van het spaarloon. Als u een eigen onderneming wilt starten komt een startkapitaal natuurlijk prima van pas. Zo zijn er nog een aantal vastgestelde redenen waarbij het spaarloon gedeblokkeerd kan worden. De werkgever speelt hierbij een belangrijke rol, want de werkgever kan bepalen voor welke doelen het spaarloon kan worden vrijgegeven.
4. Voordelen
Het grote voordeel van de spaarloonregeling is dat er elke maand met een behoorlijk rendement een bedrag gespaard kan worden. Daarnaast wordt het gespaarde bedrag netto uitbetaald aan de werknemer.
5. Nadelen
Een van de nadelen van een spaarloonregeling is dat het geld voor vier jaar vast komt te staan. Voor tussentijdse opname bent u afhankelijk van de door de werkgever bestemde doelen. Daarnaast is de toekomst van de spaarloonregeling uiterst onzeker en is er een maximumbedrag aan gesteld.
6. Sparen voor verlof door de levensloopregeling
In enkele gevallen kan het voordeliger uitpakken om voor de levensloopregeling te kiezen in plaats van de spaarloonregeling. Bij de levensloop kan er voor een aanzienlijk groter bedrag gespaard worden voor verlof dan bij een spaarloonregeling. U zult zich dus altijd moeten afvragen wat in uw situatie het beste rendement oplevert.
Ik hoop dat u door deze tips over het spaarloon de voordelen en nadelen tegen elkaar kunt afwegen en zo een besluit kunt nemen over het wel of niet deelnemen aan een spaarloonregeling.
|
