sociale verzekeringen

Tips sociale verzekeringen

Aangezien er veel verandert op financieel en fiscaal gebied geven we hierbij een aantal tips over sociale verzekeringen.

Tips sociale verzekeringen

1. Aanvulling salaris werknemer tijdens tweede ziektejaar.

Werknemers hebben recht op doorbetaling van hun laatst verdiende loon, welke op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden,. Is een werknemer ziek geworden op 1 januari 2004, dan gaat deze op 1 januari 2005 haar tweede ziektejaar in. De werkgever is dan verplicht maximaal 70% van het laatstverdiende salaris door te betalen. Dit is 70% van het maximum, wat doorbetaald dient te worden en niet 100%.

2. Werknemer dient salaris werknemer stop te zetten bij het niet meewerken aan reïntegratie

U bent als werkgever verplicht om er alles aan te doen om een zieke werknemer weer terug te laten keren in zijn eigen of ander werk. Wanneer de werkgever dit doet, heeft de werkgever de mogelijkheid om het loon van deze werknemer (tijdelijk) stop te zetten. Indien namelijk tijdens de WAO-keuring van de werknemer blijkt dat de werkgever niet heeft meegewerkt aan reïntegratie en dat de werkgever niet alle middelen heeft ondernomen, zoals het stopzetten van het loon, dan kan de werkgever van het UWV een boete opgelegd krijgen om nog 1 jaar langer het loon door te moeten betalen.

3. Controle identiteit van de werknemer op de werkvloer

Een nieuwe tips over sociale verzekeringen is dat elke werknemer zich dient te kunnen identificeren. Als een werknemer dit niet kan, kan een werknemers een boete van € 50 euro krijgen. Wanneer de werkgever zich niet aan de wet heeft gehouden en tijdens controle niet van alle werknemers een tewerkstellingsvergunning of een kopie van een geldig ID-bewijs tot zijn beschikking heeft, dan kan men een boete ontvangen per werknemer van € 8.000.

4. Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)

Freelancers dienen een VAR verklaring en de opdrachtgever dient deze in haar administratie te hebben. Anders kan men het risico van naheffing van loonheffing en premieheffing riskeren.

5. Arbeidsgehandicapte in dienst

Als u in 2005 een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst heeft genomen of een werknemer is in 2005 arbeidsgehandicapt geworden, dan kan de werkgever een korting krijgen op zowel het werkgeversdeel van de WW-premie als op uw totale WAO-premie. Dit kan tezamen oplopen tot maximaal € 2.042,00 per jaar. Voor een arbeidsgehandicapte werknemer met een Wajong-uitkering kan men nog een extra korting krijgen. De maximale korting wordt dan € 680,00 per jaar.

6. Premiekorting arbeidgehandicapte werknemer in dienst

Is uw werknemer arbeidsgehandicapt geworden en heeft u de werknemer herplaatst of zijn werkplek aangepast, zodat hij bij u in dienst kan blijven. U kunt dan tevens premiekortingen krijgen. Dit geldt voor een werknemer:

die een WAO-, WAZ- of Wajong uitkering heeft;
die een REA voorziening heeft;
die minder dan vijf jaar terug een WAO-, WAZ- of Wajonguitkering of een voorziening had;
die een aanbeveling heeft om te gaan werken bij een bedrijf in de sociale werkvoorziening maar daar nog geen werk heeft gevonden;
van wie de verzekeringsarts met de arbeidsdeskundige van UWV vaststelt, of al eerder heeft vastgesteld, dat zijn ziekte of handicap hem belemmert bij zijn werk of het vinden van een baan;
van wie de gemeente heeft vastgesteld dat zijn ziekte of handicap hem belemmert bij het vinden van een baan.
Hoe lang kunt u van de premiekortingen gebruikmaken?

Neem u als werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst, dan kan u van de premiekortingen gebruik maken zolang het dienstverband met deze werknemer duurt, maar voor maximaal drie jaar.

Wij hopen dat de tips over sociale verzekeringen u hebben geholpen om fiscaal de mogelijkheden beter te kunnen benutten. Let wel dan deze sociale verzekering tips erg belangrijk zijn voor uw onderneming.