|
Home >> Geld
Tips voor een reorganisatie van een bedrijf
Als u op zoek bent naar informatie over een reorganisatie van een bedrijf dan kunt u hier terecht. Er zal uitgebreid worden ingegaan op wat er allemaal bij komt kijken als een bedrijf gereorganiseerd moet worden. Ook hebt u wellicht wat aan de tips die betrekking hebben op de reorganisatie van het bedrijf.
1. Reorganisatie van bedrijf
Een reorganisatie zal vooral plaatsvinden als de kosten van het bedrijf omlaag moeten wat veelal gepaard gaat met vermindering van het personeel. Ook wijzigingen in het takenpakket of een veranderde structuur zal vaak plaatsvinden bij een reorganisatie. Gedwongen geslagen van personeel maken over het algemeen onderdeel uit van een reorganisatie.
2. Tips voor een geslaagde reorganisatie bedrijf
De werkgever zal het reorganisatieplan moeten onderbouwen met steekhoudende argumenten en financiële gegevens die aantonen dat een reorganisatie noodzakelijk is. Hierbij zullen de te nemen maatregelen met betrekking tot de veranderingen en het effect daarvan op de bedrijfsresultaten inzichtelijk moeten worden gemaakt.
3. Sociaal plan
Het is aan te raden om in overleg met de ondernemingsraad en de vakbond een sociaal plan op te stellen. In het sociaal plan kunnen maatregelen worden opgenomen die de negatieve gevolgen van de reorganisatie enigszins kunnen verzachten. Zo kan men hierbij denken aan een afvloeiingsregeling of aan hulp bij het vinden van ander werk. Voordeel van een sociaal plan is dat hoge individuele ontslagvergoedingen voor werknemers voorkomen kunnen worden.
4. Ontslagrecht
Als werkgever die van plan is een reorganisatie door te voeren binnen het bedrijf kunt u zich maar beter verdiepen in de geldende ontslagregels of u hierover laten informeren. Bij reorganisatie waarbij het voornemen is veel mensen te ontslaan wordt veelal rekening gehouden met het anciënniteitbeginsel, wie het laatst gekomen is moet er eerst uit. Gaat het om tientallen werknemers dan is het ook mogelijk om medewerkers te selecteren via de afspiegeling van de maatschappij. Zo blijven er in uw bedrijf na de reorganisatie niet alleen de oudere werknemers over.
5. Ontslagaanvraag
Als het reorganisatieplan is goedgekeurd met het daarbij behorende sociaal plan zal er een ontslagvergunning moeten worden aangevraagd bij het Centrum voor Werk en Inkomen. De aanvraag tot ontslagvergunning zal eveneens goed onderbouwd moeten zijn. Als het gaat om het voornemen meer dan 20 werknemers te ontslaan treedt de Wet Collectief Ontslag in werking. U zult dan moeten aangeven welke medewerkers in aanmerking komen voor ontslag en waarom. Ook zal de leeftijd, functie en geslacht van betrokkene vermeld moeten worden. De keuze van de geselecteerde werknemers zal beoordeeld worden naar anciënniteit en/of naar afspiegeling van het bedrijf. Overigens wordt de aanvraag tot ontslag dan pas een maand na ontvangst door het CWI in behandeling genomen.
Ik hoop dat u door deze tips over reorganisatie van het bedrijf in elk geval goed geïnformeerd bent over wat er allemaal bij komt kijken als u besluit te gaan reorganiseren.
|
