|
Home >> Geld
Tips over ontslag op staande voet
Er moet wel een heel dringende reden aanwezig zijn wil een werkgever zomaar ontslag op staande voet verlenen aan een werknemer. Bent u op staande voet ontslagen? Lees dan de volgende tips over ontslag op staande voet eens door.
1. Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan omschreven worden als de zwaarste vorm van ontslag. Het heeft namelijk tot gevolg dat u direct uw werk kwijt bent, maar zeer waarschijnlijk ook geen recht hebt op een WW-uitkering. De werkgever kan alleen ontslag op staande voet verlenen als er aan een aantal voorwaarden wordt voldaan.
2. Dringende reden voor ontslag op staande voet
Om ontslag op staande voet te kunnen verlenen zal er een dringende reden aan ten grondslag moeten liggen. Feitelijk moet het er op neer komen dat er van de kant van de werknemer sprake is van ernstig wangedrag. Zo kan het voorkomen dat een werknemer wordt betrapt op diefstal. Dit kan een reden zijn om iemand op staande voet te ontslaan. Ook het bedreigen van een werkgever of een collega kan een aanleiding zijn. Mocht u het ontslag aanvechten dan zal de rechter uiteindelijk bepalen of er een dringende reden aanwezig was.
3. Mededeling ontslag
De werkgever moet u onmiddellijk meedelen doen van het feit dat u op staande voet wordt ontslagen. Ook de reden waarom u op staande voet ontslagen wordt zal aan u verteld moeten worden. Bij voorkeur ook schriftelijk.
4. Onverwijld meedelen ontslag
De werkgever mag niet na het constateren van een dringende reden een paar dagen wachten en dan overgaan tot ontslag op staande voet. Hij zal direct moeten handelen, laat hij dit na en wordt er mee gewacht dan kan het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig worden geacht.
5. Tips
Als u geconfronteerd wordt met ontslag op staande voet zult met de volgende tips rekening moeten houden. Ook om te voorkomen dat u uw rechten op een WW-uitkering verspeelt.
Vraag uw werkgever om de reden van ontslag op staande voet op papier te zetten. Onderteken in elk geval nooit een papier waarmee u akkoord gaat met het ontslag. Laat zowel mondeling als schriftelijk merken dat u het niet eens bent met het ontslag. Toon dat u beschikbaar bent voor uw werkzaamheden. Dit kan betekenen dat u de volgende dag gewoon op uw werk moet verschijnen. Ook al stuurt de werkgever u dan weg, u hebt laten zien dat u nog beschikbaar bent. Neem contact op met de vakbond als u daar lid van bent en anders met een ander adviesbureau op het gebied van arbeidsrecht.
6. Onterecht ontslag op staande voet
De rechter kan bepalen dat het ontslag op staande voet onterecht is geweest. De werkgever zal dan met terugwerkende kracht het achterstallige loon moeten uitbetalen. Ook kan er een vergoeding worden toegekend aan de ontslagen werknemer. Als het ontslag onterecht is geweest zal er vaak toch sprake zijn van een onwerkbare situatie, waardoor de arbeidsovereenkomst alsnog ontbonden zal worden. Er kan dan een ontslagvergoeding worden toegekend.
Ik hoop dat deze tips u behulpzaam kunnen zijn bij ontslag op staande voet.
|
