|
Home >> Geld
Tips over de kantonrechtersformule
De ontslagvergoeding wordt vaak vastgesteld door tussenkomst van de kantonrechter. De kantonrechter hanteert bij het berekenen van de ontslagvergoeding de zogenaamde kantonrechtersformule. Aan de hand van de volgende tips zal duidelijk worden gemaakt wat de kantonrechtersformule precies betekent en hoe de ontslagvergoeding tot stand komt.
1. Kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule is een richtlijn en bestaat uit drie delen (A B, en C) die met elkaar vermenigvuldigd moeten worden. De uitkomst van de vermenigvuldiging zal de hoogte zijn van uw ontslagvergoeding. Overigens zal de kantonrechter bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding ook kijken naar de verwijtbaarheid van de werkloosheid.
2. Onderdeel A
Het eerste onderdeel A staat voor de gewogen dienstjaren. Hierbij gaat men ervan uit dat elk dienstjaar een gewogen dienstjaar is. Dienstjaren boven de 40 jaar tellen voor 1,5 en dienstjaren voor werknemers boven de 50 tellen zelfs voor 2. Zo worden dus de gewogen dienstjaren berekend.
3. Onderdeel B
Dit deel B staat voor het maandelijkse vaste bruto loon. Tot het vaste brutoloon worden inkomensbestanddelen gerekend als maandsalaris, vakantiegeld, indien van toepassing de dertiende maand, een structurele vergoeding voor overwerk en eventueel een persoonlijke toeslag. Variabele bestanddelen worden verder niet meegenomen in de berekening.
4. Onderdeel C
Het laatste deel C staat voor de correctiefactor. Over het algemeen wordt de correctiefactor op 1 gesteld. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan ontslag als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden met bijmetheden. In deze situatie zal er veelal geen sprake zijn van verwijtbaarheid. Alle omstandigheden worden meegenomen in de vaststelling van de correctiefactor. Verwijtbaarheid speelt hierbij een grote rol zowel van werkgeverskant als van werknemerskant. De correctiefactor beweegt zich voornamelijk tussen de 0,5 en de 2. Het kan echter voorkomen dat er een uitschieter naar boven of naar beneden is. Deze laatste factor kan dus een grote invloed hebben op de hoogte van de ontslagvergoeding. Een zorgvuldige afweging is dan ook noodzakelijk.
4. Ontslagvergoeding
Als de hoogte van de ontslagvergoeding is vastgesteld kunt u het beste in overleg met een adviseur besluiten wat u met de ontslagvergoeding gaat doen. Zo kunt u bijvoorbeeld kiezen om het bedrag ineens uit te laten betalen maar kunt u ook besluiten om het bedrag door een verzekeringsmaatschappij te laten beheren. Aangezien het ontvangen van een ontslagvergoeding meer behelst dan alleen een bedrag incasseren is het echt verstandig om een adviseur in te schakelen die u hierbij van dienst kan zijn. Helemaal als de ontslagvergoeding een groot bedrag vertegenwoordigt.
Bent u geconfronteerd met het feit dat er eventueel op korte termijn ontslag kan volgen? Aan de hand van de tips over de kantonrechtersformule kunt u voor zichzelf al bij benadering bepalen hoe hoog uw ontslagvergoeding zal worden. Overigens wil ik de mensen er nog op wijzen dat niet bij elk ontslag een ontslagvergoeding zal worden toegekend. 
|
