|
Home >> Pensioen
Tips over de eindloonregeling pensioen
De meeste mensen onder u zullen deelnemer zijn aan een pensioenregeling. Het is echter maar de vraag of u ook weet hoeveel u pensioen uiteindelijk zal bedragen. Pensioenregelingen kennen namelijk verschillende vormen van pensioenopbouw. Een van die vormen is de eindloonregeling. Deze zal hieronder verder toegelicht worden en tevens zullen er enkele tips gegeven worden.
1. Eindloonregeling pensioen
Bij een eindloonregeling zal de pensioenuitkering een bepaald percentage van het laatstverdiende loon bedragen. In veel regelingen zal dit 70% bedragen, waarbij er vanuit gegaan wordt dat er 40 jaar lang pensioen is opgebouwd.
2 Uitleg
Dit is een zuiver salaris- en diensttijdregeling. Dit betekent dat het uiteindelijke pensioen afhankelijk zal zijn van het aantal dienstjaren bij de werkgever en de salarisgroei in deze periode. Bij de eindloonregeling zal het van uw laatstverdiende salaris op de pensioendatum afhangen, wat de hoogte van uw pensioen zal zijn.
3. Voordelen voor werknemer
Het eerste voordeel dat een eindloonregeling aan de werknemer biedt is dat er bij salarisstijgingen een uitstekende pensioenopbouw plaatsvindt. De werkgever draait op voor eventuele tegenvallende beleggingsopbrengsten. Uw pensioeninkomen is hiermee gegarandeerd.
4. Nadelen voor werknemer
Het komt wel eens voor dat als uw pensioen in zicht is u een lagere en minder zware functie krijgt toebedeeld. Dit kan vervolgens negatieve consequenties hebben voor uw pensioenuitkering. Gelet op het verleden blijkt dat bij negatieve beleggingsopbrengsten en slechte economische omstandigheden eindloonregelingen voor werkgevers haast onbetaalbaar worden.
5. Nadelen voor de werkgever
Vooral in een periode dat lonen sterk stijgende zijn kan de eindloonregeling voor de werkgever veel extra kosten met zich meebrengen. Daarnaast zal de werkgever voor een oplossing moeten zorgen als de beleggingsopbrengsten tegenvallen. Voor de werknemer bestaat er namelijk een garantie voor de pensioenuitkering. Als er een pensioentekort ontstaat bij de werknemer als gevolg van tegenvallende beleggingsresultaten, zal de werkgever dit pensioentekort moeten oplossen.
6. Economische omstandigheden
Als gevolg van de slechte economische omstandigheden en een negatief beurssentiment van enkele jaren terug heeft dit veel werkgevers doen besluiten hiervan af te stappen. Vanaf dat moment zijn veel van deze werkgevers overgestapt naar een middelloonregeling, die hier verder niet besproken zal worden.
Deze tips hebben u informatie verschaft over de eindloonregeling van een pensioen. Voor u als werknemer kan het positief zijn, maar kunnen er ook nadelige situaties ontstaan. Als u werkgever bent, kunt u het beste alle vormen van pensioenregelingen gaan vergelijken. Ik hoop in elk geval dat u iets aan de tips hebt gehad.
|
