|
Home >> Geld
Tips over collectief ontslag
Als u meer te weten wilt komen over wat er allemaal bij komt kijken als er een voornemen is tot een collectief ontslag kunt u hier terecht. Hieronder wordt uitgebreid ingegaan op het collectief ontslag. Bovendien worden er enkele tips gegeven waarmee u rekening moet houden als er sprake is van een collectief ontslag.
1. Collectief ontslag
Er is sprake van een collectief ontslag als er meer dan 20 werknemers als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden of een reorganisatie worden ontslagen. Een werkgever kan niet zomaar overgaan tot het ontslaan van al deze werknemers. De werkgever is hierbij gebonden aan een aantal regels, zoals vermeld staat in Wet Melding Collectief Ontslag.
2. Melding
De werkgever die het voornemen heeft over te gaan tot collectief ontslag zal dit moeten melden bij het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen). Ook heeft de werkgever de verplichting het voornemen te melden bij de vakbond. Als er een ondernemingsraad aanwezig is zal er door de werkgever aan hen tijdig advies moeten worden gevraagd.
3. Behandeling aanvraag door CWI
Pas een maand na indiening van de aanvraag voor collectief ontslag zal het CWI de aanvraag daadwerkelijk in behandeling nemen. De werkgever moet bij de aanvraag aangeven om welke reden de werknemers worden ontslaan. De reden moet natuurlijk onderbouwd zijn met argumenten. Daarnaast moet de werkgever aangeven welke werknemers er worden ontslagen en waarom. Daarbij moet de leeftijd, de functie en het geslacht van de betreffende werknemers worden vermeld.
4. Criteria werknemers
De werkgever moet een overzicht verstrekken van de criteria die hebben geleid tot het selecteren van de werknemers voor wie het ontslag wordt aangevraagd. Hierbij moet de werkgever in principe rekening houden met anciënniteitprincipe, wie het laatst is gekomen zal het eerste gaan. Hier gaat het wel om werknemers met gelijke functies. De werkgever kan ook rekening houden met de zogenaamde afspiegeling, zodat er niet alleen oudere werknemers in dienst blijven maar er een evenredige opbouw blijft van werknemers van jonge tot oudere en van man tot vrouw.
5. Ontslagprocedure
Nadat de aanvraag compleet is van de werkgever worden de werknemers in de gelegenheid gesteld om verweer te voeren tegen de ontslagaanvraag. Wordt er door het CWI besloten om een ontslagvergunning af te geven dan zal de werkgever het dienstverband kunnen opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn.
6. Sociaal plan
In het geval van een voorgenomen ontslag wordt er vaak een sociaal plan opgesteld. Dit plan omvat maatregelen die de negatieve gevolgen van het ontslag kunnen beperken. Zo kunnen er herplaatsingmogelijkheden in worden opgenomen, maar kunnen er ook afspraken worden gemaakt over afvloeiingsregelingen.
Ik hoop dat deze tips over collectief ontslag een duidelijk inzicht hebben gegeven in de voorwaarden die eraan gesteld worden.
|
