|
Home >> Pensioen
Tips over beschikbare premieregeling bij pensioen
Als u op zoek bent naar informatie over de beschikbare premieregeling hoeft u niet verder te zoeken. U kunt hier uitgebreide informatie vinden over alles wat te maken heeft met de beschikbare premieregeling. Bovendien treft u een aantal handige tips aan.
1. Algmeen
Bij de beschikbare premieregeling stelt de werkgever de werknemer per jaar een vooraf gesteld bedrag beschikbaar ten behoeve van de pensioenopbouw. Het kan hierbij gaan om een vast premiebedrag, een percentage van het jaarsalaris of om de pensioengrondslag.
2. Hogere premie
Als er gekozen wordt voor een bepaald percentage van het jaarsalaris of voor de pensioengrondslag moet er rekening mee worden gehouden dat als de salarissen (en daarmee de grondslag) zullen gaan stijgen er hogere premies komen. Bij vaste premies zal dit niet voorkomen. In de meeste gevallen wordt er gekozen voor een bepaald percentage.
3. Maximum bijdrage
Er is geen minimum bedrag vereist maar er is wel een maximum gesteld aan het bedrag (voor de exacte bedragen kunt u bij de belastingdienst terecht). De maximum bijdrage per jaar is onder meer afhankelijk van de leeftijd en pensioengrondslag van de deelnemer.
4. Verzekeringspolis
De bedragen die elk jaar beschikbaar komen worden bij de verzekeraar ondergebracht in een verzekeringspolis. Alle premies worden zo lang er sprake is van opbouw belegd. Op het moment dat de pensioendatum bereikt wordt zal met tot dan toe opgebouwde vermogen een lijfrente worden gekocht. Dit hoeft overigens niet bij dezelfde maatschappij te gebeuren als waar het pensioen is opgebouwd.
5. Uitbetaling
Met de aankoop van de lijfrente zal er periodiek een uitkering verstrekt worden. Deze periodieke uitkering vormt dan het ouderdomspensioen.
6. Voordelen
De werkgever heeft als voordeel vooraf al te weten waar men aan toe is omdat het een hele duidelijke regeling betreft. U hoeft geen rekening te houden met het risico van de beleggingen. De werknemer zal bij tegenvallende resultaten zelf moeten zorgdragen voor een oplossing.
7. Nadelen
In vergelijking met andere werkgevers die een andere eindloonregeling hebben is de beschikbare premieregeling minder goed. Dit kan beteken dat het moeilijk is om personeel te werven die liever voor een andere werkgever met andere pensioenregeling gaan werken. Bij een sterke salarisstijging in de laatste jaren kan het voorkomen dat de werknemer een pensioentekort opbouwt.
De tips over de beschikbare premieregeling zijn dus wel iets om over na te denken. Het kan namelijk een grote invloed hebben op de pensioenopbouw van de werknemers.
|
